Serikat Pekerja Kami
Keberlangsungan operasional Danliris dibangun di atas hubungan jangka panjang yang kuat dengan para tenaga kerja terampil kami. Kami menjunjung tinggi komunikasi yang transparan dan konstruktif melalui serikat pekerja sebagai mitra strategis dalam menyerap aspirasi, memahami kebutuhan karyawan, serta mendorong perbaikan berkelanjutan di lingkungan kerja.
Setiap divisi produksi menunjuk perwakilan resmi yang bertugas menyampaikan masukan maupun kekhawatiran karyawan kepada sekretaris serikat pekerja. Jabatan sekretaris ini dipilih secara demokratis oleh karyawan dengan masa jabatan lima tahun, dan berperan sebagai penghubung utama dalam dialog yang berkelanjutan antara karyawan dan manajemen Danliris.
Sebagai perusahaan yang memandang karyawan sebagai bagian dari keluarga besar Danliris, kami mematuhi seluruh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku. Kami berpartisipasi aktif dalam program jaminan sosial pemerintah, menerapkan sistem pengupahan sesuai upah minimum dan ketentuan lembur, serta menyediakan Tunjangan Hari Raya (THR).
Untuk menunjang kesejahteraan dan pengembangan karyawan secara menyeluruh, Danliris juga menyediakan berbagai fasilitas penunjang, seperti ruang laktasi di fasilitas produksi untuk mendukung para ibu menyusui. pusat kesehatan, layanan konseling, transportasi bus antar- jemput, serta program beasiswa. Kami turut mengembangkan sumber daya manusia melalui pendirian pusat pelatihan yang membekali karyawan dengan keterampilan baru di bidang produksi tekstil dan garmen.
Melalui sistem komunikasi yang terbuka dan berkelanjutan antara karyawan, serikat pekerja, dan manajemen, kami secara konsisten merumuskan kebijakan proaktif yang meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja sekaligus mendorong efisiensi operasional perusahaan. Seiring pertumbuhan Danliris dalam cakupan layanan dan portofolio klien global, kami terus bekerja sama dengan serikat pekerja untuk menerapkan standar internasional yang menjadi fondasi kepercayaan dan kualitas perusahaan.