Sebagai perusahaan yang memandang pegawai sebagai bagian dari keluarga besar, kami mematuhi semua peraturan pemerintah terkait Undang-Undang Ketenagakerjaan. Kami ikut serta dalam program-program jaminan sosial dari pemerintah, membayar sesuai upah minimum — serta upah lembur — dan menyediakan Tunjangan Hari Raya (THR). Selain itu, kami juga melengkapi pabrik-pabrik kami dengan ruang ASI bagi para ibu menyusui. Fasilitas-fasilitas lain yang kami sediakan meliputi pusat kesehatan, pusat konseling, layanan bus antar-jemput, dan program-program beasiswa. Selain itu, sebagai perusahaan yang mendukung perkembangan pegawainya, kami mendirikan pusat pelatihan untuk melengkapi para pegawai kami dengan keterampilan baru dalam produksi tekstil dan garmen.

Seiring dengan semakin berkembangnya Danliris dalam cakupan layanan dan portofolio klien, kami bekerja sama dengan serikat pekerja kami untuk membantu menerapkan standar internasional yang menjadi ciri khas perusahaan. Dengan menerapkan sistem komunikasi yang terbuka dan rutin antara pegawai dengan manajemen, kami terus mengembangkan kebijakan-kebijakan proaktif yang meningkatkan kesejahteraan pegawai, sehingga memberikan efisiensi yang lebih besar dalam operasi-operasi bisnis kami.